聚氯乙烯廠為確保生產安全穩定運行，提高崗位人員知識水平、操作技能和管理能力，對裝置長、值班長、班長進行后備梯隊建設，后備人選由各級管理人員根據實際工作表現進行推薦，以“師帶徒”的形式進行為期6個月的培訓。分廠每2個月進行一次由廠領導班子組織的筆試及面試的綜合考評，通過考評結果確認其是否具備后備能力。

我們相信，通過不懈努力，一定可以培養出一批能夠勝任崗位、具有專業知識、敢打仗、能打勝仗的優秀團隊。

                                             聚氯乙烯廠喬麗霞